Are you passionate about protecting the environment? Do you go out of your way to reduce, reuse, and recycle? Do you envision a waste-free future?
If you answered yes to those questions, then we would like to hear from you.
We are the Resource Productivity and Recovery Authority (RPRA), Ontario’s circular economy regulator.
As RPRA is committed to best practices in governance, an important prerequisite to strong governance is having a board that comprises individual directors who, collectively, have the full range of skills, expertise, and experience necessary to oversee leadership and otherwise fulfil its regulatory duties and responsibilities. While the appropriate technical skills and experience are essential, equally important are the diverse personal attributes and competencies a prospective board director will bring to the table. In particular, individuals with an understanding of modern regulatory principles and governance are of interest as are those who bring knowledge around the circular economy. Due to an upcoming vacancy, there is a need for one new board elected director. [Please note this is not a Government appointed position.]
This is an exceptional opportunity to contribute to the oversight and continued development of a regulatory organization committed to support the government’s efforts to protect the environment and advance a new economy in which all waste is reused, recycled, and reintegrated.
RPRA Overview
RPRA is the regulator mandated by the Government of Ontario to enforce the province’s circular economy laws and play a key role in reducing waste and litter through resource recovery.
RPRA is overseen by the Ontario Ministry of the Environment, Conservation and Parks and is accountable to the Minister of the Environment, Conservation and Parks.
RPRA is mandated to administer the requirements of the Resource Recovery and Circular Economy Act, 2016 (RRCEA) and the Waste Diversion Transition Act, 2016 (WDTA), and their associated regulations.
In addition, RPRA is responsible for providing digital reporting services for a wider range of waste and resource recovery programs.
Under the RRCEA, RPRA enforces individual producer responsibility (IPR) requirements for collecting and managing waste associated with products and packaging. RPRA also operates an electronic registry to provide information and assist with the enforcement of laws relating to resource recovery and waste in Ontario.
Our vision is: “A waste-free and prosperous Ontario.”
And our mission is: “To support waste reduction and resource recovery by enforcing compliance with Ontario’s producer responsibility laws, providing registry services to our regulated community, and reporting publicly on Ontario’s progress towards a circular economy.”
Role of the Board
RPRA’s board of directors consists of 11 members. Five members are appointed by the Minister and six members are elected by the board. The Minister may appoint a chair from among the members of the board.
The board provides oversight and supervision of the management of the organization. The board appoints the CEO and the Registrar, who has the statutory authority to make independent compliance and enforcement decisions.
Board directors are required to abide by RPRA’s Code of Conduct. The board’s responsibilities include:
a) hiring, exiting, and monitoring the performance of the CEO and Registrar
b) evaluating and approving RPRA’s mission, vision, values, strategic plans, and key performance indicators to be achieved
c) approving budgets and monitoring RPRA’s operations, compliance with a comprehensive policy setup, systems of internal controls and financial soundness
d) satisfying that the company is operating in accordance with the legislation, by-laws, minister’s orders, administrative agreement with the Province of Ontario, terms of its mandate, and approved strategic and business plans
e) reviewing RPRA’s approach to identifying monitoring, managing risks and reporting matters affecting its stakeholders
Board and Committee Activities
The board’s work is carried out at meetings of the board and its four committees. Directors are provided with meeting agendas and background materials in advance of meetings to inform them of the issues and staff recommendations.
A considerable amount of the board’s work is carried out by four committees, each made up of directors selected by the Governance, Regulatory, and Stakeholder Affairs Committee, and approved by the board. Committee members are selected based on their expertise and the duties and responsibilities outlined in the terms of reference for a particular committee.
Each committee comprises a minimum of five members, and each is led by a chair.
The four current standing committees are:
• Audit & Risk
• Finance and Technology
• Governance, Regulatory, and Stakeholder Affairs
• Human Resources
Learn more about our board and committees on our website.
Commitment
Directors attend six to eight board meetings per year and a similar number of committee meetings. The board also holds strategic planning meetings, attends RPRA’s Annual Public Meeting, and convenes for other meetings that may be scheduled by the board chair, one of the committee chairs, or the corporate secretary. Board meetings last on average six hours and committee meetings run between three to five hours. Directors are expected to sit on at least two committees.
Board and committee meetings are scheduled well in advance of each new year to ensure directors can schedule their calendars. Meetings are held both in person and virtually. In person meetings are hosted in Toronto and travel and accommodation expenses, if required, are reimbursed.
Compensation
Directors are paid per diems for each board and committee meeting attended. Directors are also compensated for preparation time. Reasonable out-of-pocket expenses related to board and committee work are reimbursed, according to RPRA’s Director Remuneration Policy and Travel, Meal and Hospitality Expense Policy. Per diems are aligned with rates set out in the Ontario Public Services Agencies & Appointment Directive for Adjudicative Tribunals and Regulatory Agencies. Director remuneration and meeting attendance are subject to public disclosure in RPRA’s Annual Report and on its website.
Director Qualifications and Eligibility Criteria
As per RPRA’s General By-Law:
In addition to any requirements set out in the RRCEA, the regulations and the Operating Agreement, each Director shall:
• be at least 18 years of age; and
• not be an undischarged bankrupt or a mentally incompetent person.
The Operating Agreement between the Minister of the Environment, Conservation and Parks and the Resource Productivity and Recovery Authority outlines requirements for board composition, appointments and elections:
• Unless superseded by a regulation under the RRCEA, when the Board elects individuals to the Board, and when the Minister appoints individuals to the Board, the Board and the Minister shall endeavor to select persons who will:
(a) assist the Authority in effectively carrying out its objects;
(b) collectively form a Board that has experience and practical expertise in the following areas:
(i) resource recovery and waste reduction;
(ii) supply chain management;
(iii) compliance and enforcement, including compliance auditing;
(iv) data management systems and analysis, information technology issues and trends;
(v) information management, including privacy, security and data collection;
(vi) finance and auditing;
(vii) business and risk management;
(viii) corporate governance and management;
(ix) public administration and government relations
(x) stakeholder engagement and communications; and
(xi) subject to 7.4, experience working for a corporation or other entity, or an individual, with respect to a product, primary packaging, convenience packaging or transport packaging as set out in sections 61 and 62 of the RRCEA.
• When the Minister appoints members and when the Board elects members, attention will be given to ensuring that the collective mix of skills and experience supports the Board’s ability to add strategic value to the Authority. The Minister and the Board will also seek to achieve diversity in the Board’s membership composition.
The Operating Agreement also sets limits and outlines disqualifications:
• A person shall not be appointed by the Minister or elected by the Board to the Board if the person has been or would be upon the termination of their current term of appointment, a member of the Board for a total of more than nine years.
• A member appointed by the Minister or elected by the Board to the Board shall not, currently or within six months prior to the appointment or election, be:
(a) an employee of the Authority;
(b) a director, officer or employee of a steward designated under the WDTA or an association representing stewards;
(c) a director, officer or employee of an Industry Funding Organization or an Industry Stewardship Organization;
(d) a director, officer or employee of a corporation or other entity who on behalf of a steward remitted fees or other valuable consideration to an Industry Funding Organization or an Industry Stewardship Organization in the current calendar year or in the preceding 12 months;
(e) a director, officer or employee of a corporation or other entity or an individual who has responsibilities with respect to a product, primary packaging, convenience packaging or transport packaging as set out in sections 61 or 62 of the RRCEA;
(f) a director, officer or employee of a corporation, association or other entity who is retained for the purpose of meeting a person’s responsibilities with respect to a product, primary packaging, convenience packaging or transport packaging as set out in sections 61 or 62 of the RRCEA, such as a producer responsibility organization;
(g) a director, officer or employee of an association representing the interests of a person described in paragraph (e) with respect to resource recovery and waste reduction;
(h) a director, officer or employee of a corporation that is an owner or operator of a waste disposal site or waste management system within the meaning of Part V of the Environmental Protection Act;
(i) an individual who is an owner or operator of a waste disposal site or waste management system within the meaning of Part V of the Environmental Protection Act;
(j) a director, officer or employee of an association representing the interests of waste management service providers;
(k) a member of a municipal council or an officer or employee of a municipality or of an association representing municipalities, members of municipal councils or officers or employees of municipalities;
(l) an officer or employee of a local board as defined in the Municipal Act, 2001 or the City of Toronto Act, 2006;
(m) a director, officer or employee of a corporation or other entity established by a municipality where the corporation or entity’s mandate relates to resource recovery and waste reduction;
(n) a director, officer or employee of a local services board established under the Northern Services Boards Act;
(o) a Member of Parliament or Member of Provincial Parliament; or
(p) a lobbyist required to register under the Lobbyists Registration Act, 1998 as a result of activities related to the RRCEA, WDTA or the Environmental Protection Act.
• A member appointed by the Minister or elected by the Board is not disqualified if he or she is:
(a) an employee of a registered charity, university, college, or hospital;
(b) a public servant as defined under the Public Service of Ontario Act, 2006; or,
(c) a person who has been approved, in writing, by both the Minister and the Chair.
Application Process
If you are interested, qualified, and eligible, you can apply by taking the following steps:
1. Completion of the application and submission of your résumé is mandatory. Click HERE
to view and submit the application form.
2. If you wish to submit your application and résumé in French, please click HERE.
3. The application period closes by the end of day on Wednesday, December 18, 2024.
4. Please note that candidates who make the short-list will be expected to meet with the board chair, the CEO, and the Governance, Regulatory, and Stakeholder Affairs Committee in mid-January (January 16 – 22, 2025). During the interview, candidates will be asked about their areas of expertise, experience, and their skills/capabilities.
5. If you have any questions, contact Andrea Abraham, corporate secretary, at: aabraham@rpra.ca.
Anticipated Timeline
Interviews are expected to take place in January 2025. It is expected that the successful candidate will be offered the role in February 2025, with their term beginning at the RPRA board meeting in February 2025.
Commitment to Diversity
We strive to build a team that reflects the diversity of the community we work in and encourage applications from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as 2SLGBTQ+, veterans, and people with disabilities.
RPRA welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process.
RPRA thanks all applicants for their interest.
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réutiliser et recycler? Envisagez-vous un avenir sans déchets?
Si vous avez répondu oui à ces questions, nous aimerions entendre ce que vous avez à nous dire.
Nous sommes l’Office de la Productivité et de la Récupération des Ressources (OPRR), l’organisme de réglementation de l’économie circulaire de l’Ontario.
L’OPRR s’est engagé à adopter des pratiques exemplaires en matière de gouvernance. Or, une condition préalable importante à une gouvernance solide consiste à avoir un conseil d’administration composé de membres de la direction qui, collectivement, possèdent toute la gamme des habiletés, de l’expertise et de l’expérience nécessaires pour superviser le leadership et assumer les fonctions et responsabilités réglementaires de l’Office. Bien que les habiletés techniques et l’expérience adéquate soient essentielles, il est tout aussi important de considérer la diversité des qualités personnelles et des compétences qu’une ou un éventuel membre du conseil d’administration apportera dans les discussions. En particulier, les personnes maîtrisant les principes réglementaires et la gouvernance modernes sont intéressantes, tout comme celles qui apportent des connaissances sur l’économie circulaire. Un poste sera bientôt à pourvoir, c’est pourquoi il faut une nouvelle ou un nouveau membre élu par le conseil. [Veuillez noter qu’il ne s’agit pas d’un poste nommé par le gouvernement.]
Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de contribuer à la surveillance et au développement continu d’un organisme de réglementation déterminé à appuyer les efforts déployés par le gouvernement pour protéger l’environnement et faire progresser une nouvelle économie dans laquelle tous les déchets sont réutilisés, recyclés et réintégrés.
L’OPRR : vue d’ensemble
L’OPRR est l’organisme de réglementation mandaté par le gouvernement de l’Ontario pour appliquer les lois de la province sur l’économie circulaire et jouer un rôle clé dans la réduction des déchets et des ordures grâce à la récupération des ressources.
L’OPRR est supervisé par le ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs de l’Ontario et relève du ministre de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs.
L’OPRR a pour mandat d’administrer les exigences de la Loi de 2016 sur la récupération des ressources et l’économie circulaire (LRREC) et de la Loi transitoire de 2016 sur le réacheminement des déchets (LTRD) et celles de leurs règlements d’application.
De plus, l’OPRR est chargé de fournir des services de production de rapports numériques pour un plus large éventail de programmes de récupération des déchets et des ressources.
En vertu de la LRREC, l’OPRR applique les exigences de responsabilité individuelle des producteurs (RIP) en vue de la collecte et la gestion des déchets associés aux produits et aux emballages. L’OPRR tient également un registre électronique pour fournir des renseignements et aider à l’application des lois relatives à la récupération des ressources et aux déchets en Ontario.
Notre vision est : « un Ontario prospère et sans déchets ».
Et notre mission : « est d’appuyer la réduction des déchets et la récupération des ressources en faisant respecter les lois de l’Ontario sur la responsabilité des producteurs, en fournissant des services de registre à notre communauté réglementée et en rendant compte publiquement des progrès de l’Ontario vers une économie circulaire ».
Rôle du Conseil d’administration
Le conseil d’administration de l’OPRR est composé de 11 membres. Cinq membres sont nommés par le ministre et six sont élus par le conseil. Le ministre peut nommer une présidente ou un président parmi les membres du conseil.
Le conseil assure la surveillance et la supervision de la gestion de l’organisme. Le conseil nomme le chef de la direction et le registraire, qui ont le pouvoir légal de prendre des décisions indépendantes en matière de conformité et d’application de la loi.
Les membres du conseil d’administration sont tenus de respecter le Code de conduite de l’OPRR. Les responsabilités du conseil consistent à :
a) recruter le chef de la direction et le registraire, mettre fin à leur mandat et surveiller leur rendement;
b) évaluer et approuver la mission, la vision, les valeurs, les plans stratégiques et les indicateurs de rendement clés de l’OPRR à atteindre;
c) approuver les budgets et surveiller les activités de l’OPRR, le respect d’un ensemble complet de politiques, les systèmes de contrôle interne et la solidité financière;
d) s’assurer que l’entreprise exerce ses activités conformément aux lois, aux règlements administratifs, aux arrêtés ministériels, à l’Accord de fonctionnement conclu avec la province de l’Ontario, aux modalités de son mandat et aux plans stratégiques et d’activités approuvés;
e) examiner la démarche adoptée par l’OPRR pour déterminer la surveillance, la gestion des risques et la production de rapports sur les questions touchant ses intervenants.
Activités du Conseil d’administration et des comités
Le travail du conseil d’administration se fait dans le cadre des réunions du conseil et de ses quatre comités. Avant les réunions, les membres du conseil d’administration reçoivent l’ordre du jour des réunions et des documents d’information qui les renseignent sur les enjeux et les recommandations du personnel.
Une grande partie du travail du conseil d’administration est effectuée par quatre comités, chacun composé de membres du conseil choisis par le Comité de la gouvernance, de la réglementation et des relations avec les intervenants et approuvés par le conseil d’administration. Les membres de comité sont choisis en fonction de leur expertise et des fonctions et responsabilités décrites dans le mandat du comité concerné.
Chaque comité est composé d’au moins cinq membres et dirigé par une présidente ou un président.
Actuellement, les quatre comités permanents sont :
• le Comité de vérification et de risques;
• le Comité de finances et de technologie;
• le Comité de la gouvernance, de la réglementation et des relations avec les intervenants;
• le Comité des ressources humaines.
Pour en savoir plus sur notre conseil d’administration et nos comités, consultez notre site Web.
Engagement
Les membres du conseil d’administration assistent à six à huit réunions du conseil par an et à un nombre semblable de réunions de comité. Le conseil d’administration tient également des réunions de planification stratégique, assiste à l’assemblée publique annuelle de l’OPRR et se réunit pour d’autres réunions qui peuvent être prévues par le président du conseil, l’un des présidents de comité ou le secrétaire général. Les réunions du conseil d’administration durent en moyenne six heures et les réunions des comités durent de trois à cinq heures. Les membres du conseil d’administration doivent siéger à au moins deux comités.
Les réunions du conseil d’administration et des comités sont prévues bien avant le début de la nouvelle année afin que les membres du conseil d’administration puissent planifier leur calendrier. Les réunions se tiennent en personne et virtuellement. Les réunions en personne ont lieu à Toronto et, au besoin, les frais de déplacement et d’hébergement sont remboursés.
Rémunération
Les membres du conseil d’administration reçoivent des indemnités journalières pour chaque réunion du conseil d’administration et de comité auxquelles elles ou ils assistent. Les membres sont également rémunérés pour le temps de préparation. Les dépenses raisonnables engagées pour le travail du conseil d’administration et des comités sont remboursées, conformément à la Politique sur la rémunération des administrateurs et à la Politique sur les frais de déplacement, de repas et d’hébergement des membres du conseil d’administration de l’OPRR. Les indemnités journalières sont harmonisées avec les taux établis dans la Directive concernant les organismes et les nominations de la fonction publique de l’Ontario pour les tribunaux décisionnels et les organismes de réglementation. La rémunération des membres du conseil d’administration et la participation aux réunions sont assujetties à la divulgation publique dans le rapport annuel de l’OPRR et sur son site Web.
Qualifications et critères d’admissibilité des membres du conseil d’administration
Conformément au Règlement général de l’OPRR :
En plus des exigences énoncées dans la LRREC et ses règlements et l’accord d’exploitation, chaque administrateur doit :
• être âgé d’au moins dix-huit ans;
• ne pas être un failli non libéré ou une personne mentalement incompétente.
L’Accord de fonctionnement entre le ministre de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs et l’Office de la productivité et de la récupération des ressources énonce les exigences relatives à la composition, à la nomination et aux élections du conseil d’administration :
• À moins que la présente disposition ne soit remplacée par un texte réglementaire pris en application de la LRREC, lorsque le conseil élit des particuliers au conseil, et lorsque le ministre nomme des particuliers au conseil, le conseil et le ministre s’attacheront à choisir des particuliers qui :
a) aideront l’Office à réaliser efficacement ses objets;
b) formeront collectivement un conseil possédant de l’expérience et des compétences dans les domaines suivants :
(i) la récupération des ressources et la réduction des déchets;
(ii) la gestion de la chaîne d’approvisionnement;
(iii) la conformité et l’exécution, y compris la vérification de la conformité;
(iv) les systèmes de gestion des données et les questions et tendances liées à l’analyse et à la technologie de l’information;
(v) la gestion de l’information, y compris la protection de la vie privée, la sécurité et la collecte des données;
(vi) les finances et la vérification;
(vii) la gestion des affaires et du risque;
(viii) la gouvernance et la gestion organisationnelles;
(ix) l’administration publique et les relations avec le gouvernement;
(x) les communications et la participation des intervenants;
(xi) sous réserve de la disposition 7.4, le travail pour une personne morale ou une autre entité, ou pour un particulier, concernant un produit, l’emballage primaire, l’emballage pratique ou l’emballage de transport, de la manière prévue aux articles 61 et 62 de la LRREC.
• Lorsque le ministre nomme des membres et que le conseil élit des membres, il faut veiller à ce que la capacité du conseil à ajouter de la valeur stratégique à l’Office soit soutenue par un éventail collectif de compétences et d’expérience. Le ministre et le conseil chercheront aussi à assurer la diversité parmi les membres du conseil.
L’Accord de fonctionnement fixe également des limites et décrit les inadmissibilités :
• Une personne ne peut pas être nommée par le ministre ou élue par le conseil au conseil si, à l’expiration de son mandat actuel, elle siège ou siègerait au conseil depuis plus de neuf ans.
• Un membre nommé par le ministre ou élu par le conseil au conseil ne peut être, actuellement ou dans les six mois précédant la nomination ou l’élection :
a) un employé de l’Office;
b) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’un responsable de la gérance désigné en vertu de la LTRD ou d’une association représentant les responsables de la gérance;
c) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’un organisme de financement industriel ou d’un organisme de gérance industrielle;
d) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une personne morale ou d’une autre entité qui a versé au nom d’un responsable de la gérance des droits ou une autre contrepartie de valeur à un organisme de financement industriel ou à un organisme de gérance industrielle dans l’année civile en cours ou dans les 12 mois précédents;
e) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une personne morale ou d’une autre entité ou un particulier qui a des responsabilités à l’égard d’un produit, d’un emballage primaire, d’un emballage pratique ou d’un emballage de transport comme cela est indiqué aux articles 61 et 62 de la LRREC;
f) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une personne morale, d’une association ou d’une autre entité retenue pour qu’une personne s’acquitte de ses responsabilités concernant un produit, un emballage primaire, un emballage pratique ou un emballage de transport comme cela est indiqué aux articles 61 et 62 de la LRREC, comme un organisme de responsabilité des producteurs;
g) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une association représentant les intérêts d’une personne décrite à alinéa (e) concernant la récupération des ressources et la réduction des déchets;
h) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une personne morale qui est propriétaire ou exploitant d’un lieu d’élimination des déchets ou d’un système de gestion des déchets au sens donné à la partie V de la Loi sur la protection de l’environnement;
i) un particulier qui est propriétaire ou exploitant d’un lieu d’élimination des déchets ou d’un système de gestion des déchets au sens donné à la partie V de la Loi sur la protection de l’environnement;
j) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une association représentant les intérêts de fournisseurs de services de gestion des déchets;
k) un membre d’un conseil municipal ou un dirigeant ou employé d’une municipalité ou d’une association représentant les municipalités, les membres de conseils municipaux ou les dirigeants ou employés de municipalités;
l) un dirigeant ou un employé d’un conseil local tel que défini dans la Loi de 2001 sur les municipalités ou dans la Loi de 2006 sur la cité de Toronto;
m) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une personne morale ou d’une autre entité établie par une municipalité lorsque le mandat de la personne morale ou de l’entité a trait à la récupération des ressources et à la réduction des déchets;
n) un administrateur, un dirigeant ou un employé d’une régie locale des services publics établie en vertu de la Loi sur les régies des services publics du Nord;
o) un député fédéral ou un député provincial;
p) un lobbyiste tenu de se faire enregistrer en vertu de la Loi de 1998 sur l’enregistrement des lobbyistes, dans le cadre d’activités aux termes de la LRREC, de la LTRD ou de la Loi de 1990 sur la protection de l’environnement.
• Un membre nommé par le ministre ou élu par le conseil ne peut être écarté du poste s’il est :
a) un employé d’un organisme caritatif agréé, d’une université, d’un collège ou d’un hôpital;
b) un fonctionnaire tel que défini dans la Loi de 2006 sur la fonction publique de l’Ontario;
c) une personne ayant fait l’objet de l’approbation écrite du ministère et du président du conseil.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé, qualifié et admissible, vous pouvez présenter votre candidature en suivant les étapes ci-dessous :
1. Il est obligatoire de remplir le formulaire de candidature et de soumettre votre curriculum vitæ. Cliquez ICI pour consulter et soumettre le formulaire de candidature.
2. Si vous souhaitez soumettre votre candidature et votre curriculum vitæ en français, veuillez cliquer ICI
3. La période de candidature se termine à la fin de la journée du mercredi 18 décembre 2024.
4. Veuillez noter que les candidates et candidats présélectionnés devront rencontrer le président du conseil d’administration, le chef de la direction et le Comité de la gouvernance, de la réglementation et des relations avec les intervenants à la mi-janvier (du 16 au 22 janvier 2025). Pendant l’entrevue, les candidates et les candidats seront interrogés sur leurs domaines d’expertise, leur expérience et leurs habiletés et capacités.
5. Pour toute question, communiquez avec Andrea Abraham, secrétaire générale, à l’adresse aabraham@rpra.ca.
Échéancier prévu
Les entrevues devraient avoir lieu en janvier 2025. Le poste devrait être offert à la candidate ou au candidat retenu en février 2025, son mandat commençant à la réunion du conseil d’administration de l’OPRR de février 2025.
Engagement envers la diversité
Nous nous efforçons de bâtir une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et qui encourage les candidatures issues de groupes traditionnellement sous-représentés
comme les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes qui s’identifient comme étant 2ELGBTQ+, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.
L’OPRR accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont mises en oeuvre sur demande pour les candidates et les candidats qui participent au processus de sélection.
L’OPRR remercie de leur intérêt toutes les personnes présentant une candidature.
